为加强我校人才队伍建设,促进骨干教师培养和学科建设，根据《省教育厅关于开展2012年度高校“青蓝工程”培养对象选拔工作的通知》（苏教师〔2012〕16号）文件精神，现将我校选拔推荐工作有关事项通知如下：一、选拔原则

在选拔工作中，坚持公开、公正、竞争、择优的原则。

二、选拔名额

我校拟推荐优秀青年骨干教师培养对象6人，中青年学术带头人培养对象4人，科技创新团队培养对象1个。

三、选拔条件

1．优秀青年骨干教师培养对象

（1）具有良好的思想政治素质，事业心强，工作踏实，有积极进取的精神。

（2）持有高校教师资格证书，具有硕士及以上学位，并已担任中级及以上专业技术职务，年龄一般不超过40岁（1972年1月1日以后出生）。

（3）在本学科领域具有较扎实的理论基础和专业知识，近五年独立而系统地讲授过两门及以上主干课程，教学效果良好。

（4）有明确的专业研究方向，在1-2个领域有较深入的研究，近五年取得了较高水平的科研成果；拟开展的研究工作属本学科的前沿方向或有较大应用价值。

2．中青年学术带头人培养对象

（1）具有良好的思想政治素质，事业心强，治学严谨，有较强的开拓创新意识。

（2）持有高校教师资格证书，一般应具有博士学位，并已担任副高级及以上专业技术职务，年龄一般不超过45岁（1967年1月1日以后出生）。

（3）近五年独立讲授过三门及以上本、专科主干课程，教学效果优良，教学成绩突出。

（4）能独立承担省部级及以上科研课题或企业技术攻关项目。近五年科研成果突出。

（5）拟开展的研究工作具有创新性构想并有较大的发展潜力。

（6）有较强的团结协作精神和相应的组织、管理能力。

3．科技创新团队培养对象

（1）研究方向属于经济社会发展的重点领域或重大科技前沿问题。具有明确的创新目标和技术路线，拟开展的研究工作能产生新技术、新工艺、新产品、专利、高水平论著等创新成果。

（2）团队带头人具有高深的学术造诣和创新性学术思想，品德高尚，治学严谨，具有较好的组织协调能力和合作精神，在研究群体中有较强的凝聚作用，一般应为在本校科研教学第一线的中青年专家，年龄一般不超过50岁（1962年1月1日以后出生）。近五年已取得同行公认的创新性成果，获得省部级二等奖及以上奖励（排名前3），具有发明专利或主持完成过省部级及以上重大科研项目。

（3）团队应依托国家级或省部级重点学科、重点实验室或工程（技术）研究中心或省优势学科，具有在新的研究领域或方向取得突破性成果的潜力，具备良好的创新研究条件。

（4）团队在全省高校同行中应具有明显优势，在国内具有特色，研究工作已取得突出成绩。

（5）团队所有成员具有长期合作关系，具有相对集中的研究方向和共同研究的科技问题，具有合理的专业结构和年龄结构。团队人数5人左右。

四、推荐要求

1．实行限额推荐，每个教学院（部）限报2名青年骨干教师推荐人选，1名中青年学术带头人推荐人选，1个科技创新团队。如无合适的推荐对象，可以不推荐。

2．已入选国家级、省部级非团队人才工程项目（含“六大人才高峰计划”）的成员，不再推荐申报优秀青年骨干教师和中青年学术带头人培养对象，但可申报科技创新团队培养对象。

3.已在“青蓝工程”的人员不再推荐申报同培养层次；已列为“青蓝工程”优秀青年骨干教师培养对象和“333工程”第三层次培养人选的，如培养期满且符合条件，可作为中青年学术带头人培养对象的推荐人选。对培养期未满但确实优秀的，学校可破格推荐。

4．已成为各类人才工程项目非团队培养对象的，可以作为科技创新团队带头人的推荐对象。但是，科技创新团队培养对象的推荐范围仅限于省部级以上重点学科、重点实验室、工程（技术）研究中心或优势学科。

4．推荐对象要尽量考虑学科分布，避免在同一个二级学科推荐2个及以上的情况。每个推荐人选只能申报优秀青年骨干教师培养对象、中青年学术带头人培养对象和科技创新团队带头人中的一项，不得兼报。

五、请各位老师将《推荐简表》及佐证材料复印件于9月5日下班前送金沙js6038办公室。

特此通知。

青蓝工程考核表与各类申报推荐简表下载.rar