针对今年特殊的就业形势，为提升毕业生就业能力和面试水平，4月30日下午，我院在北校区知达楼B314会议室召开举办学生就业能力研讨会，学院党委书记陈志华主持会议，全体专职辅导员以及部分专业系主任、兼职辅导员代表参会。

研讨会上，院学工办副主任郭群娜首先分享了自己带领学生去江苏中鼎建材集团面试的感受，她指出学校人才培养质量的高低在学生求职面试时充分凸显出来。她建议辅导员在平日学生管理时坚持“二八定律”，把80%的时间和精力用在20%的学生身上，有效抓两头带中间；根据“木桶定律”，帮助学生正确认识自身短板并加以持续改进；运用“海恩法则”，及时发现学生当中存在的微小问题，将问题尽早扼杀在摇篮里。

毕业班辅导员魏语婷以参加江苏中鼎建材集团面试表现某个同学作为个案进行分析，她指出各种相关专业技能证书能够为成功应聘增加筹码。建议在学生求职面试前，学院组织模拟面试活动以提高学生应聘技能，鼓励学生进行面试经验交流。

其他与会老师聚焦“考研学生群体逐年增多”、“慢就业、怠就业”、“非苏南地区不就业”等现实难点问题，如何变“被动”为“主动”等举措分别发言。

最后，陈志华强调毕业生就业能力培养是一项系统工程，非一日之功，要求各位老师结合现有实际情况和毕业生的特点，做到有的放矢，不断构建全员参与的就业工作格局。他建议辅导员在平日学生培养过程中，一要转变观念，深刻理解“以学生为中心”的内涵不仅是管理而是培养，既要“放手”又不能“撒手”；既要“把控”，又不能“失控”。二是学生培养要坚持学业第一，加强学生职业生涯规划教育，避免盲目就业，充分发挥“教学-就业”联动作用，做好全过程全方位的教育和引导；三是关心学生身心健康，针对特殊群体学生进行分类指导，拿出切实管用的办法实现就业帮扶，引导学生早就业、就好业，避免学生成为“社会巨婴”。

经过研讨，大家纷纷表示这次研讨会非常及时、重要，进一步统一了思想、明确了方向、增强了信心，后续将会凝心聚力，迎难而上，狠抓落实，推动就业工作再上台阶，助力学院高质量人才培养。